 |
|
|
|
La Llei 45/2002 modificà l'article 56.2 de l'Estatut dels Treballadors per dir que quan l'empresa té 'opció entre readmetre o indemnitzar, el contracte de treball es considera acabat el dia de l'acomiadament si l'empresari en reconegui la improcedència, dipositi la indemnització al jutjat i li ho digui al treballador.
Salari de tramitació és el que es merita des de la data de l'acomiadament fins que es dicta sentència que en reconeix la improcedència o la nul.litat. El seu import és el mateix que el salari que el treballador cobrava quan treballava. Si el treballador accepta la indemnització o si no l'accepta i l'acomiadament és improcedent, els salaris de tramitació només es meriten des de l'acomiadament fins que es lliura la indemnització al jutge, llevat que es lliurin dins els dos dies següents a l'acomiadament en que no hi ha salaris de tramitació.
Per tant si l'empresa vol limitar els salaris de tramitació cal que reconegui que l'acomiadament és improcedent. La nova regulació del dipòsit de la indemnització de l'article 56.2 de l'ET, diu que en cas de voler limitar els salaris de tramitació cal dipositar en les 48 hores següents a l'acomiadament la indemnització de 45 dies. S'enten com a acomiadament el moment de lliurament de la carta. (La regulació anterior era les 48 hores següents a la conciliació).
Per tal de limitar salaris de tramitació si el treballador posa una demanda per acomiadament improcedent, cal que l'empresa:
Si no es fa el reconeixement es podrà fer posteriorment a la consignació, però caldrà abonar els salaris de tramitació fins el dia del reconeixement. En tot cas, cal fer-ho abans de l'acte de conciliació.
Si el dipòsit es fa dins les 48 hores posteriors a l'acomiadament, només s'ha de dipositar la indemnització. Si es fà després, s'han d'afegir els salaris fins el dia en que es fa el dipòsit i es reconeix la improcedencia. Però cal estar segur de que el que es consigna és el correcte: segons la jurisprudència després no es podrà retirar del jutjat si no es vol admetre la improcedencia en el judici o conciliació.
Mireia LargoEn cas d'acomiadament de vegades es dona el cas que un treballador no accepta un pacte en el Servei de Conciliacions només que per allargar el procediment i meritat salaris de tramitació. Per evitar aquest abús hi ha un mecanisme legal
Vegeu com funciona.
