LIMITACIÓ DELS SALARIS DE TRAMITACIÓ EN CAS D'ACOMIADAMENT

La Llei 45/2002 va modificar l'article 56.2 de l'Estatut dels Treballadors

2. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste.

Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación.

Per tant si l'empresa vol limitar els salaris de tramitació cal que reconeixem que l'acomiadament és improcedent. La nova regulació del dipòsit de la indemnització de l'article 56.2 de l'ET, estableix que en cas de voler limitar els salaris de tramitació cal dipositar en les 48 hores següents a l'acomiadament la indemnització de 45 dies. S'enten com a acomiadament el moment d'entrega de la carta. (La regulació anterior era les 48 hores següents a la conciliació).

Requisits

Per tal de limitar salaris de tramitació si el treballador posa una demanda per acomiadament improcedent, cal que l'empresa:

• a) reconegui la improcedència de l'acomiadament
• b) dipositi judicialment la indemnització.

Si no es fa el reconeixement es podrà fer posteriorment a la consignació, però caldrà abonar els salaris de tramitació fins el dia del reconeixement. En tot cas, cal fer-ho abans de l'acte de conciliació.

Quantitat

Si el dipòsit es fa dins les 48 hores posteriors a l'acomiadament, només s'ha de dipositar la indemnització. Si es fà després, s'han d'afegir els salaris fins el dia en que es fa el dipòsit i es reconeix la improcedencia. Però cal estar segur de que el que es consigna és el correcte: segons la jurisprudència després no es podrà retirar del jutjat si no es vol admetre la improcedencia en el judici o conciliació.