 |
|
|
|
La nostra empresa no es defineix per portar només empreses o només treballadors. Des de sempre hem optat per portar casos d'ambdós col·lectius. Això significa que apliquem criteris estrictament tècnics i no ideològics. Els nostres clients saben d'aquest mode que lluitarem per aconseguir el millor per a ells i que sabem portar un afer des dels dos punts de vista, el de l'empresa i el del treballador.
L'acomiadament pot ser de dos tipus, disciplinari o per causes objectives. El disciplinari és el que té el seu origen en una infracció dels deures del treballador, per exemple no acudir injustificadament al treball o passar dades confidencials a la competència. L'objectiu es dóna quan hi ha causes tècniques o productives, per exemple que l'empresa té pèrdues i es veu obligada a prescindir d'algun treballador.
En la pràctica els Jutjats del Social posen moltes traves a admetre els acomiadaments objectius i són difícils d'aconseguir. La principal diferència és la indemnització, que és de 45 dies/any en els disciplinaris i de 20 en els objectius.
Els tràmits a seguir per a un acomiadament són els següents:
Si s'aconsegueix l'acord o bé hi haurà readmissió del treballador (amb abonament dels salaris fins aquell moment), o bé es reconeixerà que l'acomiadament és improcedent (amb abonament de la indemnització i dels salaris de tramitació fins aquell dia). Amb l'acta de conciliació el treballador pot sol·licitar la desocupació.
Si no s'aconsegueix acord el treballador ha de presentar demanda davant del Jutjat Social que citarà les parts a judici i dictarà sentència decidint si l'acomiadament és procedent (justificat) o improcedent (injustificat). En el primer cas el treballador no cobrarà i en el segon se li abonaran els salaris de tramitació (des que va ser acomiadat fins a la sentència) i la indemnització de 20 o 45 dies per any, segons els casos.
De vegades, per circumstàncies diverses, una empresa es veu obligada a reduir temporalment la seva plantilla, potser perque hi ha una crisi de mercat, perque ha fallat un important client o perque un incendi ha afectat una part de les instal.lacions. En aquests casos la solució és tramitar un expedient de regulació d'ocupació que permeti superar la crisi i que el treballadors percebin el subsidi d'atur.
Altres cops l'empresa és inviable o es vol tancar, també llavors s'ha de tramitar un expedient de regulació per extingir els contractes de treball.
Els tràmits d'un expedient de crisi per extinició de contractes són:
Les indemnitzacions legalment previstes per l'extinció del contracte de treball per expedient de crisi són de 20 dies de salari brut per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Som experts en la tramitació d'expedients de crisi, tant des del punt de vista de l'empresa, com dels treballadors.
Apartat en construcció, podeu consultar la página en espanyol.
Mireu aquest informe sobre quan es pot demanar la suspensió de la prestació d'atur i quins són els requisits per a la represa.
Apartat en construcció
Apartat en construcció
Mireia Largo Codorniu, responsable de l'àrea laboralMireu alguns dels informes que he preparat sobre temes d'interès
