Modalidades de contratos de trabajo

Erola Gràcia malfeito, advocada — Erola Gràcia Malfeito

La regulación de los contratos de trabajo es demasiado compleja. No hace falta crear un laberinto legal, que sólo los expertos entienden, para regular los derechos y deberes de trabajadores y empresarios. La simplificación de la contratación laboral es una asignatura pendiente y vas a necesitar un guía para circular por este laberinto.

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Al contratar, o que te contraten, necesitarás saber cuáles son las distintas clases de contrato, sus ventajas e inconvenientes, y los derechos y obligaciones que comportan. El Real Decreto ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, redujo de 42 a 4 los tipos de contrato de trabajo, aún así, el resultado sigue siendo un galimatías.

Indefinidos

Ordinario.
De personas con discapacidad.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
De apoyo a los emprendedores.
De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
A tiempo parcial con vinculación formativa.
De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
De excluidos de empresas de inserción.
De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
Procedente de primer empleo joven.
Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje.
Procedente de un contrato en prácticas.
Del servicio del hogar familiar.
De conversión de contrato temporal en indefinido.

De duración determinada

Por obra o servicio.
Eventual por circunstancias de la producción.
Interinidad.
Primer empleo joven.
Trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
De situación de jubilación parcial.
De relevo.
A tiempo parcial con vinculación formativa.
De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
De trabajadores del servicio del hogar familiar.
De personas con discapacidad.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De investigadores.
De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
De menores y jóvenes en centros de menores

De formación y aprendizaje

De 1 a 3 años, sólo para trabajadores de menos de 25 años, aunque se podrá hacer hasta los 30 años mientras la tasa de paro esté por encima del 15%.
De formación y aprendizaje ordinario.
De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario

En prácticas

De 1 a 3 años, sólo para trabajadores de menos de 25 años, aunque se podrá hacer hasta los 30 años mientras la tasa de paro esté por encima del 15%:
De prácticas ordinario.
De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario

A tiempo parcial

Contrato a tiempo parcial ordinario
Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial
Contrato de relevo
Contrato fijo no periódico de carácter discontinuo

Otros contratos

Trabajo en común o en grupo.
Trabajo a distancia.
Alta dirección.
Representantes de comercio.